Talent Acquisition Specialist

Ahoj, já jsem Martina a hledám k sobě do People Care týmu parťaka/čku do role Talent Acquisition Specialist. Je to nová role (i když nábor samozřejmě řešíme i teď ) a obsazujeme ji kvůli plánované expanzi na nové trhy v příštím roce a také proto, že já bych se potřebovala věnovat více jiné agendě.

Jako TA Specialist budeš mít na starosti vyhledávání a nábor talentů do FAVI a budeš velmi úzce spolupracovat s hiring manažery, a proto je super důležité, aby sis s nimi po všech stránkách rozuměl/a, dobře je a jejich týmy poznal/a a dokázal/a díky tomu posoudit, jestli bude kandidát opravdu dobrý fit. Tahle role je pro nás klíčová, protože nám hodně záleží na tom, aby si s uchazeči všechno sedlo jak profesně tak lidsky a měli jsme tady fajn atmosféru. 

TA Specialist bude mít práci na 20 hodin týdně, ale odměna bude jako leckde na full-time ;) Nicméně potřebujeme, abys měl/a prostor se práci věnovat v čase, kdy je přijatelné uchazeče kontaktovat a mít s nimi pohovory. Je nám jedno jestli budeš chtít HPP na part-time, jestli budeš chtít být freelancer nebo budeš preferovat DPČ. Jediný, co nechceme, je agentura :) 

Něco málo o FAVI:

FAVI je vyhledávač nábytku a existuje už od roku 2016. Jsme rychle rostoucí technologická firma (už 3. rok po sobě v žebříčku Deloitte Fast 50 v CEE regionu) a ví o nás i Forbes, kde jsme se letos umístili v jeho žebříčku Digital Heroes. Jsme mezinárodní tým a zatím je nás celkem 89 (včetně dohodářů). Sídlíme kousíček od Václaváku.

TA Specialist role bude hlavně o: 

• Aktivním vyhledávání talentů prostřednictvím různých kanálů (SoMe, pracovní portály, referraly)
• Budování vztahů s uchazeči a podílení se na employer brandingu
• Rychlosti - kandidátům reagujeme max. do 3 dnů (spíš dříve), dáváme konkrétní feedback a tipy na zlepšení, které kandidátovi mohou pomoci v budoucnu nebo při jiném výběrku (a to i když jsme s ním nebyli v přímém kontaktu) 
• Úzké spolupráci s hiring manažery, chceme abyste si vzájemně po všech stránkách “sedli”, aby spolupráce běžela jako po drátkách a kandidáti i díky tomu měli z FAVI dobrý pocit 
• Telefonování (v rámci prescreeningu, feedbacků, ale i další komunikace s kandidáty)
• Pohovorech - budeš na všech a tvoje slovo bude mít váhu

Co je pro nás důležité?

• Abys uměl/a příjemně komunikovat v našem tone of voice (a styl komunikace samozřejmě přizpůsoboval/a jednotlivým kandidátům)
• Schopnost nastavit / přizpůsobit proces náboru jednotlivým pozicím
• Schopnost budovat a udržovat vztahy s kandidáty a hiring manažery
• Abys dokázal/a unést míru svobody a zodpovědnosti, kterou tady dostaneš
• Silné organizační dovednosti a time management - budeš vlastně organizovat čas manažerům i sobě a bude na tobě, aby nábor odsýpal 
• Schopnost odhadnout lidi (i když samozřejmě do hlavy a do melounu nikdo nevidí)
• Angličtina - slovem i písmem, je to firemní jazyk (a ty ji budeš opravdu využívat na denní bázi v komunikaci s kandidáty)
• Upřímnost, smysl pro humor, sarkasmus (to poslední je moje osobní preference :) )

Za co můžeš mít bonusové body? :) 

• Zkušenosti s náborem (marketingové a sales pozice budou velké významné plus)
• Zkušenosti s náborem expatů 
• Zkušenosti s employer brandingem
• Zkušenost ze sales pozice (protože nábor je tak trochu sales)

Proč je super dělat ve FAVI People Care?

• Máme úžasnýho šéfa Honzu, za kterým si vždycky, když nevíme, můžeme jít pro radu. 
• Nejsme jen servisní oddělení (ale servis se snažíme lidem u nás poskytovat 100%). Očekává se od nás, že budeme mít názor a že se nebudeme bát ho říct a stát si za ním. 
• Naše slovo má váhu a máme hlasovací právo, což není ve spoustě firem úplně běžný  
• Nikdo nám nedýchá za krk, nevodí nás za ručičku a neříká nám, jak máme svoji práci dělat - počítá se s tím, že to víme nejlíp my. Což nemusí sednout každýmu. 
• Naše práce má smysl a výsledky jsou vidět. A protože nábor je hodně podobný salesu, je určitě super, že budeš “prodávat produkt”, kterému můžeš věřit ;) 
• Máme v práci k dispozici všechno, co potřebujeme, aby se nám dělala dobře: recruiterský profil na LI, recruitee (ATS), pinya (HRIS), AI, Notion, Slack a v neposlední řadě skvělý hiring manažery reagující na profily v řádu hodin a úžasný kolegy, který nám se vším vždycky pomůžou (třeba nastavit kampaně na SoMe, abychom tam něco nepo...kazili, apod.)

Jak bude vypadat výběrko?

Nejdřív si spolu krátce zavoláme, a pokud to bude pro všechny dávat smysl, potkáme se osobně. Na osobní setkání nám vypracuješ krátký úkol (abys věděl/a, s čím se u nás setkáš a abychom my věděli, jak o věcech přemýšlíš). Na face to face setkání tě bude čekat krátký role playing, abychom s Honzou viděli, jak jsi zvyklý/á komunikovat s různými typy lidí. 

Na co se u nás můžeš těšit kromě výše zmíněného?

• 5 týdnů volna + 3 sick days ročně
• Den na dobročinné aktivity
• Flexibilní pracovní dobu a částečnou možnost práce z home office (po zkušebce do kanceláře nemusíš, pokud zrovna nebudeš mít on-site pohovory)
• Vzdělávání - interní kurzy, ale i semináře a konference dle tvého výběru (pro mě to letos byl třeba Evolve)
• Multisportka
• Online terapie od Hedepy
• Svůj den můžeš vždycky začít dobrou snídaní a kávou/čajem, které Ti budou k dispozici po celý den stejně jako jídlo a pití v mini chladničce, ovesné kaše, müsli, ovoce, zelenina a jiné dobrůtky 
• Pořádáme pravidelné týmové i celofiremní teambuildingy. Vedle toho občas společně grilujeme nebo zajdeme po práci jen tak posedět. Nevěříš? Podívej se na náš instagram @meetfavi 

Už se vidíš v našem týmu? Super! Pošli nám o sobě pár řádek. Těšíme se na Tebe!